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求职谈工资时千万莫心软 新人入职工资是基础
发布人:绍兴文理学院元培学院    添加时间:2017-11-05    浏览次数:[]
大家应该都找过工作,有一个情况,我们都知道:应聘时,企业通常会告诉我们,入职时的工资高低不重要,只要你以后努力工作,你就会得到相应的待遇的。     我估计几乎找过工作的人都听过这句话。     真是这样的吗?     当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出,努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找到工作的时候,大多数人会相信这些话。     不知道你们信不信?     不管你们是怎么看的,不过,我还是要负责任地告诉你,千万别相信,这里面隐藏着很深的潜规则。     一个新人,在刚入职时,其实,你的工资就是你的全部。     当然,有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外。而且,你入职以后,大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候,你今后的报酬增长空间也是很有限的。     所以,找工作时千万不要心软,应该尽可能的多争取一些基本工资。因为,这是你的所有,别指望进了公司以后再来要求老板涨工资,这是很困难的事。     许多人以前找工作时,就曾经犯过这样的错误,当时心软没要求更高的工资,觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。     我们来打个比方。比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950元。     看到差距了吗?     所以,我们应该记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软,达不到自己的要求,大不了不干,重新寻找机会。     一个公司,也就只有在招聘的时候,才舍得给新人出工资,等你进了公司以后,他们就变得很小气了。     在很多企业都有这样一种情况。公司招聘回来的新人都比老人的工资高,这是什么原因?这是因为公司不愿意给老人加工资,但在招聘新人的时候却是没办法的,你不出高工资的话,外面的人是招不进来。     新人的工资要求,往往代表着社会工资的现状。     而老人的工资呢?却往往比社会现状要低。?
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